「一生懸命頑張りました」「お客様に寄り添いました」
あなたの職務経歴書、そんな「ふわっとした言葉」で埋め尽くされていませんか？

残念ながら、書類選考で見られているのはあなたの「頑張り」ではありません。
人事が本当に知りたいのは、「何ができるのか（数字）」と「他社でも同じ結果が出せるのか（再現性）」の2点です。

今回の動画では、サンプル職務経歴書を例に、どこをどう直せば「選考を通過する書類」に化けるのか、具体的な添削を行いました。

この動画を最後まで見れば、エージェントや人事に「会ってみたい！」と思わせる書類作成の極意がわかります！

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■______________経歴____________________■
2005年 新卒で西武ホールディングス入社。
大型ホテルグループの法人営業に従事。

2007年 キヤノングループへ転職。
人事へキャリアチェンジ。

2009年 大手ブライダル企業（一部上場）へ転職。
2,000名規模の組織にて、最年少で人材開発部長に抜擢。

2018年 リクルートグループの海外事業部門へ転職。
ヘッドハンターとして従事。

人材会社転職後、顧客先や副業にて、採用・人事支援に関わる。

2020年 株式会社fanphareを共同創業。
現在は執行役員に就任し、企業の採用・育成などの人事支援や人材紹介エージェント事業を統括。
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0:00 オープニング
1:09 職務要約の添削
7:55 職務経歴の添削
19:20 活かせる経験・知識・技術の添削
21:20 自己PRの添削
22:47 まとめとメッセージ

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