補足：退職理由について「それなら辞めるのも仕方ないか」と思わせればいいのであれば、「病気を理由にすればいいのでは？」と思う方もいるかもしれません。確かに病気で退職であれば世の中の人の大半は「仕方ない」と思うでしょう。
しかし、病気は絶対に伏せたほうがいいです。病気になるのは悪いことではありませんが、企業側からすると採用するメリットはゼロだからです。特にメンタル系は敬遠されます。
「それなら辞めるのも仕方ないか」と思わせることに加え、それが繰り返されないという保証が必要なのです。



早期離職した後の再就職、最大の壁は「面接での退職理由」ですよね。
「本当のことを言ったら落とされる」「かといって、なんて言えばいいかわからない」

そんな悩みを抱える26卒・第二新卒の皆さんに、短期離職のパイオニアである私が、面接官を納得させる「退職理由の作り方」を徹底解説します。

キーワードは「やめても仕方ない」と思わせること。
そして、あえて自分の非を認めるふりをする「奥義」まで。

正直に話して自爆する前に、この戦略を頭に叩き込んでから面接に挑んでください。

【目次：チャプター】
00:00 オープニング：早期離職後の面接で「何を言うべきか」
01:42 面接で100%聞かれる「なぜ辞めたのか？」への回答
02:22 結論：面接官に「辞めても仕方ない」と思わせるテクニック
03:39 本音は不要！本当の理由を話しても理解されない理由
04:13 実例：パワハラを理由にするなら「骨折」レベルのインパクトを？
05:51 志望動機とセットで伝える「逆転の発想」
07:15 注意点：名誉毀損やSNSでの暴露には気をつけて
08:35 短期離職でも面接まで行けば勝機はある
09:42 家族の事情や介護を理由にする場合のリアリティ
10:48 奥義：外的要因だけでなく「自分の非」を認めるふりをする
13:10 面接官に「可愛い」と思わせる反省の伝え方
14:30 次回予告：実際、いつ辞めるのがベストなのか？

※この動画は以前縦動画で出してしまったものを横動画に直して正しくサムネイル表示がなされるようにした改良版です。スマホでもPCでも見やすく改善しました。魂を込めたサムネイルと一緒に、ぜひ最後までお楽しみください！

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