日本の介護の未来を拓く：財務省・厚労省の視点から学ぶ「訪問介護」のリアルと突破口
リアクション
2026年06月29日
この音声の「完全版テキスト記事」はこちら 音声と同じタイトルの記事を、noteライブラリで公開しています。 専門用語の正確な定義や、細かい論理構成をテキストでじっくり読み込み、仕事の基準として保存したい方はこちらからどうぞ。 👉 【案内図】「対人支援・組織運営」ライブラリへようこそ (https://note.com/tokiha72209/n/n78e2b2eea38d)
🎬 10分間の解説動画（YouTube版）はこちら チャンネル内の検索窓で「この音声と同じタイトル」を検索すると、10分間のスライド付き解説動画をすぐに見つけられます。 👉 常磐YouTubeチャンネル (https://www.youtube.com/channel/UCHrMhbQ0GnLwgc0TZ7NuiLw)
訪問介護の移動時間は拘束時間の約2割を占め、スタッフの9割以上が最大の負担に挙げる構造的課題です。現行報酬がケア時間のみを対象とするため、収益悪化や実質時給の低下、離職を招いています。ICTによる効率化や地域差に応じた加算拡充等、現場の努力を超えた抜本的な制度改革と技術導入が急務となっています。
🎬 10分間の解説動画（YouTube版）はこちら チャンネル内の検索窓で「この音声と同じタイトル」を検索すると、10分間のスライド付き解説動画をすぐに見つけられます。 👉 常磐YouTubeチャンネル (https://www.youtube.com/channel/UCHrMhbQ0GnLwgc0TZ7NuiLw)
訪問介護の移動時間は拘束時間の約2割を占め、スタッフの9割以上が最大の負担に挙げる構造的課題です。現行報酬がケア時間のみを対象とするため、収益悪化や実質時給の低下、離職を招いています。ICTによる効率化や地域差に応じた加算拡充等、現場の努力を超えた抜本的な制度改革と技術導入が急務となっています。
